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案例展示

Case presentation

02

2022-01

從0到1搭建呼叫中心

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所屬行業(yè)服務(wù)行業(yè)
項目名稱從0到1搭建呼叫中心
所屬國家法國


公司背景: 

某全球知名的國際檢驗、認(rèn)證集團(tuán)的中國公司目前面銷售業(yè)績增長緩慢,因此需要通過進(jìn)入新的行業(yè)來拓展業(yè)務(wù)。但是目前的銷售人員對于新行業(yè)的業(yè)務(wù)發(fā)展進(jìn)展緩慢,主要原因是 1)銷售更愿意把精力投入大單,對于小單,雖然項目周期短,但是由于時間和精力投入回報低,因此一次小單的商機(jī)轉(zhuǎn)化率有待提升。 2)由于行業(yè)跨度比較大,新的行業(yè)的人脈積累和客戶關(guān)系建立需要時間,并且競爭激烈,銷售需要在新行業(yè)的投入更多的時間,回報具有大的不確定性。


現(xiàn)狀問題

?  業(yè)務(wù)增長

?  目前的銷售方式是外部銷售通過電話預(yù)約客戶,然后拜訪客戶溝通服務(wù)。平均需要12-13通電話才可能約上客戶相關(guān)負(fù)責(zé)人,效率太低,外部銷售工作的時效性不

?  擔(dān)心呼叫中心的投資不能帶來業(yè)績和銷售人力價值的提升
?  呼叫中心的運營管理經(jīng)驗不夠

項目目標(biāo) :

?  通過電話銷售可以快速的成交小額訂單,讓外部銷售能專注于決策流程復(fù)雜的大金額訂單,從而提升整體銷售的人效 

?  通過電話銷售提升客戶覆蓋率,增長公司業(yè)績


項目方案 :

?  呼叫中心系統(tǒng)搭建: 從低成本,高靈活,便利性的角度考慮事實云呼叫中心方案

?  制定電話銷售客戶資源策略:梳理目前的客戶來源現(xiàn)狀,在平衡內(nèi)外部銷售利益的前提下,以促進(jìn)合作的為目的來制定客戶資源發(fā)展策略

?  建立銷售薪酬激勵體系:對標(biāo)呼叫中心行業(yè)和公司外部銷售的薪酬構(gòu)成,定制化內(nèi)部銷售薪酬激勵方案

?  績效管理系統(tǒng):通過研討會生成內(nèi)部銷售KPI并提供在線績效管理指導(dǎo)

?  創(chuàng)建業(yè)務(wù)可視化儀表盤,并提供業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)分析教練指導(dǎo)

?  定制化銷售的標(biāo)準(zhǔn)話術(shù):提供話術(shù)模版和理論培訓(xùn),協(xié)調(diào)相關(guān)部門參與銷售話術(shù)的生成,并給予建議和優(yōu)化,完成定制化話術(shù)模版

?  提供培訓(xùn)和教練指導(dǎo):管理者業(yè)務(wù)系統(tǒng)培訓(xùn),錄音分析技巧,電話溝通和聆聽技巧,異議處理技巧培訓(xùn)


項目成果 :
通過三周的咨詢服務(wù),客戶實現(xiàn)了呼叫中心團(tuán)隊和系統(tǒng)的快速搭建,并可以獨立的實施呼叫中心的業(yè)務(wù)運營